次世代への確実な承継を実現

日本における中小企業の事業承継は、高齢化社会の進行と共に最も重要な経営課題の一つとなっています。経済産業省の調査によると、2025年までに70歳を超える中小企業の経営者は約245万人に達し、その約半数にあたる127万社で後継者が決まっていない状況が報告されています。

事業承継の成功には、法的手続きの適切な実行が不可欠です。特に株式の移転に関する税務処理、企業評価の算定方法、後継者育成期間中の経営権の段階的移譲など、複雑な法的要件をクリアする必要があります。これらの課題に対して、当法務グループでは包括的なソリューションを提供しています。

近年の税制改正により、事業承継特例制度の適用要件が緩和され、多くの中小企業にとって税務負担の軽減が図られています。しかし、これらの制度を最大限活用するためには、企業の実態に応じた戦略的なアプローチが必要です。当グループでは、最新の法改正情報を踏まえた最適な承継スキームを提案いたします。

事業承継は単なる経営権の移譲ではなく、企業文化や経営理念の継承、従業員の雇用確保、取引先との関係維持など、多面的な要素を考慮した総合的な取り組みが求められます。私たちは長年の経験と専門知識を活かし、お客様の企業が次世代においても持続的に発展できるよう、全力でサポートいたします。